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“招聘难”预计持续至二季度_招聘

发布时间:2020-02-07  来源:  作者:木木

  劳动报讯 招人!招人!招人!

  对于即将全面复工的不少企业来说,这是它们目前最大的需求。人员不到位,生产能力就无法得到保障,但去哪里找寻劳动力,可能成为上海史无前例需要面对的困难。

  从昔日的“用工荒”到如今的“招聘难”,看上琪琪20岁原网站去似乎相差无几,背后的意义却有所不同。沪上劳动力问题研究专家、前市农民工工作领导小组办公室副主任赵建德在接受本报专访时坦言,一旦疫情得以缓解,沪上劳动力缺口将会得到改善。但从目前来看,估计“招聘难”会持续至今年二季度。

  而记者获悉,市总工会将在近期开展复工后的就业状况调查,而上海部分区也启动了疫情防控期间的企业用工需求调查,这些排摸也意味着,申城各级政府部门正在正视这一棘手问题,并或将出台相关应对举措。

  “招聘难”取代“用工荒”

  以往,每年春节之后,上海似乎都要面临着“用工荒”的追问。伴随着大量外来务工人员的返乡过年,申城用工市场会出现“断崖式”下降,从而带来劳动力不足以及大量岗位的空置。

  但是,本报记者持续多年的追踪报道发现,从整体而言,上海往年节后并没有达到“用工荒”的程度,企业心“慌”者更是少数。来自市农民工工作领导小组办公室曾经的调查显示,申城企业节后的返岗率普遍达到了80%以上,企业完全可以正常开工,甚至并不用花太多心思,就能够招募到合适的人手。

  “但是,今年的状况发生了改变。”赵建德有些担忧地表示,过去的“用工荒”之所以不“慌”,是因为外来务工人员的返沪潮是固定的,只要企业留住老员工,哪怕一线岗位出现缺口,随着外来返沪人员到沪之后,缺口很快就能补齐。

  “过去,元宵节是一个节点,企业人手基本到位。”赵建德指出,今年企业遭遇的最大问题,在于疫情防控的实际需求延迟了外劳力的回沪时间,而且从目前来看,大批量外省市务工人员返回的时间仍未能确定,至少在元宵节附近是不太可能。此外,现场招聘的全面取消,也使得企业和员工的“适配”出现变数。

  赵建德表示,以往的“用工荒”多体现在结构性矛盾之上,求职者的“底数”其实不缺;但当前的“招聘难”则不一样,沪上劳动力市场由于短时缺乏“输血”,才会造成总体紧张的局面。

  “从目前来看,即便是在2月10日全面复工之后,招聘难的情形也很难得以缓解。估计要至少等到今年二季度。”赵建德认为,只有等待疫情真正得以改善,劳动力才能完全“流”起来。

  服务业受冲击最大

  最近,盒马一则“急租员工”的新闻,在互联网上刷屏。云海肴、青年餐厅将赴盒马“上班”的消息更是刷爆了朋友圈。57度湘、茶颜悦色、蜀大侠、望湘园等著名餐饮企业也与盒马达成合作,将共计支援盒马500多名员工,西贝餐饮也表示将有1000多名上海员工站上盒马的临时岗位。这一举措推出后,被网友称为“共享员工”,获得了众多点赞。

  “这次疫情,对于上海服务业的冲击最大。”赵建德表示,申城服务业承担了50%以上的就业岗位,可谓是“半壁江山”,重要性不言而喻。但是,餐饮、旅游、宾馆等行业,在这次疫情中不可避免受到影响,才会造成“员工闲置租借”这一反常行为的出现。要知道,餐饮业过去可一直是沪上紧缺人手的“大户”,只有招人,从来没有“借人”。

  而对于制造业,赵建德的判断认为,“缺人”程度要比服务业轻,但也不可轻视,“上海近年来不断进行经济转型,拥有丰富经验的高技能人才本来就较为抢手,这一块的缺口加大,或许会影响高端制造业的发展。”

  当然,赵建德也指出,“盒马急租员工”这一事件,体现出了新经济、新业态的发展机遇,这对于吸纳就业岗位来说,将会起到积极的作用。

  沪上已经启动调查

  “招聘难”、“招工难”,这一现象已经引起了各级政府部门的重视。

  2月1日,人社部率先启动了春节后外出务工人员就业状况调查;2月5日,人社部等五部委联合下发通知,明确要有力确保重点企业用工,指定专人对接,优先发布用工信息,通过余缺调剂等方式,满足企业阶段性用工需求。督促用人单位通过电话、短信、微信等方式,向员工通报开复工时间。加强输入地、输出地信息对接,依托公共就业人才服务机构、劳务站等向辖区内劳动者推送开复工时间。对暂时难以外出且有就业意愿的农民工,开发一批就地就近就业岗位。

  2月4日,市总工会召开全市工会系统疫情防控视频会议,明确提出将在近期开展复工后的就业状况调查。

  此外,上海部分区也启动了企业用工需求调查,通过相关调查问卷,收集企业建议。(劳动报首席记者 罗菁 )




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